Valorizzare le differenze per consentire ad ogni persona di dare un contributo “unico”

Interventi di Diversity & Inclusion

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Aziende clienti su Diversity & Inclusion

Persone coinvolte in interventi di Diversity & Inclusion

Perché Noema HR

Noema HR, grazie alle esperienze a 360° nello sviluppo e valorizzazione del capitale umano, è in grado di costruire interventi di equality & inclusion che possono dare valore all’azienda.

Interventi sistemici
Si prevede di intervenire su 3 livelli: organizzativo, culturale e individuale, riuscendo così ad abbracciare la complessità che caratterizza i progetti di diversity & inclusion.
Interventi concreti
Si propone ed introduce il concetto di diversity budgeting (es. bilancio di genere) ovvero la misurazione e rendicontazione degli impatti degli interventi realizzati.
Certificazione
Ove richiesto dall’azienda è possibile avviare e realizzare progetti di Equality Certification.
Valore
Interventi orientati a creare valore per l’organizzazione più che a colmare un gap.

Cosa possiamo fare per te

Noema HR è in grado di offrire interventi sartoriali sugli ambiti della gestione e valorizzazione della diversità: gender, età, etnia, cultura. Gli interventi sono costruiti con la finalità di avere un impatto misurabile.

Audit
Realizzazione di interventi di audit in ambito Diversity & Inclusion Management.
Gender equality
Realizzazione di progetti e percorsi rivolti alla Gender Equality Certification.
Diversity & Inclusion
Progettazione e realizzazione di interventi di Diversity & Inclusion Management.
Leadership femminile
Progettazione ed erogazione di interventi sullo sviluppo e valorizzazione della leadership al femminile.

Valorizzare le differenze per consentire ad ogni persona di dare un contributo “unico”

Perché Noema HR

Interventi sistemici

Interventi concreti

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