Interventi sistemici

Si prevede di intervenire su 3 livelli: organizzativo, culturale e individuale, riuscendo così ad abbracciare la complessità che caratterizza i progetti di Diversity & Inclusion.

Interventi concreti

Si propone e si introduce il concetto di Diversity Budgeting (es. Bilancio di genere), ovvero la misurazione e rendicontazione degli impatti degli interventi per sviluppare l’inclusività e la valorizzazione delle diversità.

Ageing Diversity come opportunità

La filosofia dei nostri interventi si basa sul concetto che dalla Age Diversity possano nascere opportunità di valore per l’azienda.

Risultati concreti

Gli interventi sul tema dell’Age Management vengono progettati per impattare su KPI condivisi con l’azienda e sui quali è possibile verificare l’effettivo risultato.

Valore

Interventi orientati a creare valore per l’organizzazione, più che a colmare un gap.

Certificazione

Ove richiesto dall’azienda, è possibile avviare e realizzare progetti di D&I Certification.

Inclusivity Analysis

Realizzazione di indagini quali-quantitative sul macro-tema D&I e su ambiti specifici quali: gender e ageing.

D&I Management System

Implementazione del Sistema di Gestione e Sviluppo della D&I aziendale attraverso la realizzazione di analisi di contesto D&I, valutazione dei rischi e opportunità D&I, definizione obiettivi D&I e cruscotto di monitoraggio.

HR Process Audit D&I

Realizzazione di audit specifici finalizzati a verificare l’inclusività dei processi HR con restituzione di Report con aree di miglioramento.

Audit Age 

Realizzazione di audit quali/quantitativi sullo status dell’Ageing in azienda.

Mentoring & Reverse Mentoring 

Interventi di condivisione e valorizzazione delle competenze fra diverse generazioni.

IPR – Inclusive Process Reengineering

Re-ingegnerizzazione dei processi HR in una logica inclusiva.

D&I Specific Training

Realizzazione di corsi specifici sui molteplici temi del Diversity Management:

• Incoscious bias/gender bias

• Leadership inclusiva

• Integrazione generazionale

• Leadership al femminile

Advisoring ISO 30415:2021 

Consulenza finalizzata all’ottenimento della Certificazione ISO 30415:2021 sulla Diversity & Inclusion relativa alle capacità inclusive dell’impresa.

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