Diversity Management

Interventi sistemici

Si prevede di intervenire su 3 livelli: organizzativo, culturale e individuale, riuscendo così ad abbracciare la complessità che caratterizza i progetti di Diversity & Inclusion.

Interventi concreti

Si propone e si introduce il concetto di Diversity Budgeting (es. Bilancio di genere), ovvero la misurazione e rendicontazione degli impatti degli interventi per sviluppare l’inclusività e la valorizzazione delle diversità.

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Certificazione

Ove richiesto dall’azienda, è possibile avviare e realizzare progetti di D&I Certification.

Valore

Interventi orientati a creare valore per l’organizzazione, più che a colmare un gap.

Inclusivity Analysis

Realizzazione di indagini quali-quantitative sul macro-tema D&I e su ambiti specifici quali: gender e ageing.

D&I Management System

Implementazione del Sistema di Gestione e Sviluppo della D&I aziendale attraverso la realizzazione di analisi di contesto D&I, valutazione dei rischi e opportunità D&I, definizione obiettivi D&I e cruscotto di monitoraggio.

HR Process Audit D&I

Realizzazione di audit specifici finalizzati a verificare l’inclusività dei processi HR con restituzione di Report con aree di miglioramento.

IPR – Inclusive Process Reengineering

Re-ingegnerizzazione dei processi HR in una logica inclusiva.

D&I Specific Training

Realizzazione di corsi specifici sui molteplici temi del Diversity Management:

• Incoscious bias/gender bias

• Leadership inclusiva

• Integrazione generazionale

• Leadership al femminile

Advisoring ISO 30415:2021 

Consulenza finalizzata all’ottenimento della Certificazione ISO 30415:2021 sulla Diversity & Inclusion relativa alle capacità inclusive dell’impresa.

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