Esperienza ed energia che interagiscono consapevolmente per dare un vantaggio competitivo all’azienda

Audit Age realizzati

Interventi di Age Management

Persone coinvolte

Perché Noema HR

Noema HR ha consolidato un’esperienza diversificata nell’analisi delle curve demografiche aziendali. A queste analisi ha abbinato modelli di intervento che si avvalgono di più metodologie. Gli interventi vengono customizzati in funzione della dimensione dell’azienda, del settore e delle strategie aziendali.

Esperienza in diversi settori

La conoscenza dei diversi settori ci consente di costruire interventi che tengano conto dei vincoli esterni.
Tante metodologie a disposizione

La padronanza di numerose metodologie (assessment, coaching, mentoring, Focus Group, LEGO®SERIOUS PLAY®) ci consente di costruire interventi ad hoc sulle specificità aziendali.
Ageing Diversity come opportunità

La filosofia dei nostri interventi si basa sul concetto che dalle diversità possono nascere opportunità di valore per l’azienda.
Risultati concreti

Gli interventi vengono progettati per impattare su KPI condivisi con l’azienda e sui quali è possibile verificare l’effettivo risultato.

Cosa possiamo fare per te

Noema HR è in grado di offrire interventi sartoriali sugli ambiti della gestione e valorizzazione dell’Ageing in azienda. Gli interventi sono costruiti con la finalità di avere un impatto misurabile.

Audit Age

Realizzazione di audit quali/quantitativi sullo status dell’Ageing in azienda.
Succession Planning

Analisi delle posizioni chiave e pianificazione delle successioni.
Work Ability Development Plan

Piani di mantenimento e sviluppo delle abilità lavorative.
Mentoring & Reverse Mentoring

Interventi di condivisione e valorizzazione delle competenze fra diverse generazioni.

Esperienza ed energia che interagiscono consapevolmente per dare un vantaggio competitivo all’azienda

Perché Noema HR

Esperienza in diversi settori

Tante metodologie a disposizione

Ageing Diversity come opportunità

Risultati concreti

Cosa possiamo fare per te

Audit Age

Succession Planning

Work Ability Development Plan

Mentoring & Reverse Mentoring

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