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Interventi di Smart Working realizzati
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Studi di fattibilità in ambito Smart Working
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Persone coinvolte in interventi di Smart Working
Perché Noema HR
Noema HR grazie alla pluralità dei servizi offerti è in grado di fornire l’assistenza multidisciplinare che la realizzazione di interventi di smart working richiede.
Cosa possiamo fare per te
Noema HR fornisce assistenza su tutto il processo di flessibilizzazione del lavoro con la finalità di migliorare il clima aziendale, il benessere dei dipendenti e l’aumento della produttività.
Smart WorkAbility
Lo Smart WorkAbility Survey è uno strumento che serve a individuare le competenze da sviluppare per aumentare l’efficacia del futuro smart worker.
Smart WorkAbility
Lo Smart WorkAbility Survey è uno strumento che serve a individuare le competenze da sviluppare per aumentare l’efficacia del futuro smart worker.
Perché è importante
Le aziende focalizzano l’attenzione sugli aspetti giuslavoristici, tecnologici e di riorganizzazione degli spazi, tralasciando la dimensione più importante nei processi di smart working, quella umana. L’introduzione dello smart working rappresenta un cambiamento nelle abitudini, nel modo di relazionarsi, nell’esercizio aumentato di alcune competenze.
I vantaggi per l’azienda
- Consente all’azienda di massimizzare la prestazione dei propri collaboratori durante lo smartworking.
- Responsabilizza il manager nell’adozione di comportamenti funzionali al miglioramento della performance dello smart worker nella nuova modalità di lavoro.
- Aumenta il grado di soddisfazione dello smart worker sviluppando la percezione di auto efficacia.
Come funziona la Survey
L’efficacia dello strumento, ottenuta grazie alla partnership con il Dipartimento di Ricerca Sociale dell’Università La Sapienza di Roma, risiede nella struttura del questionario.
L’utilizzo della Smart WorkAbility si configura in questo modo:
I futuri smart worker e i loro manager potranno accedere a un questionario on line, previa registrazione.
La Survey è composta da un doppio questionario:
- il primo compilato in autovalutazione dallo smart worker,
- il secondo in eterovalutazione da parte del manager sul proprio collaboratore.
Dal matching dei risultati tra i due questionari, emergono le competenze sviluppabili per consentire al futuro smart worker di essere quanto più efficace nelle proprie attività.
Il questionario richiede a chi lo compila, l’analisi e la valutazione di situazioni extra-lavorative, che fanno emergere orientamenti personali rispetto a dimensioni particolarmente significative per il lavoro agile:
- Auto-organizzazione
- Senso di responsabilità
- Proattività
- Gestione dello stress
- Orientamento al risultato
Scientificità della Survey
Noema HR, per garantire la scientificità e l’affidabilità di questo strumento, ha strutturato il questionario di Smart WorkAbility in partnership con il Dipartimento di Ricerca Sociale dell’Università La Sapienza di Roma.
