Cos’è il Diversity Management e perché oggi crea valore Il Diversity Management è sempre più un focus che le imprese dichiarano di avere ben presente. Le “mode” che spesso si diffondono nel mondo organizzativo fanno sì che quando un’a determinata attività aziendale si diffonde, c’è il rischio che nascano fraintendimenti sulle sue finalità, modalità e…
A cosa serve la ISO 30415? E chi può certificarla? E’ appena nata, a maggio, la prima certificazione ISO sulla Diversity, la ISO 30415:2021. Finalmente colma un gap normativo che si era delineato già negli ultimi anni. l’International Standard Organization (ISO) ha deciso di pubblicare la prima norma “ISO 30415:2021 Human Resource Management-Diversity and Inclusion”.…
Realtà virtuale: cos’è e come funziona Negli ultimi anni si è sentito parlare della realtà virtuale in Italia e nel resto del mondo, ma non tutti sanno cosa è veramente la virtual reality e come funziona.Iniziamo facendo subito alcuni esempi. Immaginiamo di trovarci ad assistere ad una partita di calcio, poi di fare un viaggio…
La prima Certificazione sulla Diversity: la ISO 30415:21 Nell’ultimo decennio la capacità inclusiva delle aziende è stata messa sotto i riflettori per molteplici ragioni: etiche, organizzative e di business. Studi e numerose ricerche dimostrano come i contesti inclusivi: gestiscano meglio la complessità; abbiano una più elevata capacità creativa e d’innovazione; sviluppino una maggiore capacità…
Diversità di genere: 3 falsi miti che dovresti conoscere Sulla diversità di genere si è parlato molto negli ultimi anni, e il dibattito sulle differenze tra uomo e donna nell’ambito lavorativo è ancora aperto. Ma prima di tutto facciamo chiarezza su una cosa: qual è il significato di “diversità di genere”? Come e da dove…
Gender bias: cosa sono? I gender bias, o bias di genere, sono dei bias generati da stereotipi, ovvero distorsioni, che si verificano in quanto non sono state considerate in modo opportuno le differenze di genere. La parola stereotipo deriva dai termini greci “stereos” e “typos”, che significa immagine rigida. In psicologia, lo stereotipo è definito…
Cosa sono i bias? I bias, o meglio bias cognitivi, sono delle distorsioni che le persone attuano nelle valutazioni di fatti e avvenimenti. Tali distorsioni ci spingono a ricreare una propria visione soggettiva che non corrisponde fedelmente alla realtà. In sintesi, i bias cognitivi rappresentano il modo con cui il nostro cervello distorce di fatto…
La formazione con la realtà virtuale La realtà virtuale è attualmente uno degli strumenti di formazione più potenti. Possiamo dire che la nuova frontiera nella formazione aziendale è appunto la formazione immersiva, cioè la formazione con visori di realtà virtuale. Oggi molte sono le aziende che più di altre investono nella formazione supportata dalla realtà…
Sette consigli efficaci e indispensabili per gestire al meglio un team, da remoto e in presenza. E’ il Distance Working Management, ovvero la gestione dei collaboratori in modalità smart working. E la figura del manager è al centro del processo organizzativo. Smart working, la leadership che fa la differenza Quando una squadra perde o vince…
Il coaching aziendale è uno strumento essenziale ed efficace per valorizzare le potenzialità di figure professionali, come manager, dipendenti, imprenditori. Questo tipo di attività cerca di coniugare la produttività professionale con il benessere individuale della persona. La caratteristica principale e vincente del coaching è quella di non offrire soluzioni preconfezionate, ma percorsi che accompagnano il…