Diversity Management
Valorizzare le differenze per consentire ad ogni persona di dare un contributo “unico”.

Interventi di Diversity & Inclusion
Aziende clienti su Diversity & Inclusion
Persone coinvolte in interventi di Diversity & Inclusion
Perché Noema HR
Noema HR, grazie alla profonda esperienza nello sviluppo e nella valorizzazione del capitale umano, è in grado di costruire interventi di Equality & Inclusion che possono dare valore all’azienda nell’ambito del Diversity Management.
Interventi sistemici
Si prevede di intervenire su 3 livelli: organizzativo, culturale e individuale, riuscendo così ad abbracciare la complessità che caratterizza i progetti di Diversity & Inclusion.
Interventi concreti
Si propone e si introduce il concetto di Diversity Budgeting (es. Bilancio di genere), ovvero la misurazione e rendicontazione degli impatti degli interventi per sviluppare l’inclusività e la valorizzazione delle diversità.
Ageing Diversity come opportunità
La filosofia dei nostri interventi si basa sul concetto che dalla Age Diversity possano nascere opportunità di valore per l’azienda.
Risultati concreti
Gli interventi sul tema dell’Age Management vengono progettati per impattare su KPI condivisi con l’azienda e sui quali è possibile verificare l’effettivo risultato.
Valore
Interventi orientati a creare valore per l’organizzazione, più che a colmare un gap.
Certificazione
Ove richiesto dall’azienda, è possibile avviare e realizzare progetti di D&I Certification.
Cosa possiamo fare per te
Noema HR è in grado di offrire interventi sartoriali sugli ambiti della gestione e valorizzazione della diversità: genere, età, etnia, cultura, orientamenti sessuali, ecc. Gli interventi sono costruiti con la finalità di avere un impatto misurabile sul livello di inclusività dell’azienda.
Inclusivity Analysis
Realizzazione di indagini quali-quantitative sul macro-tema D&I e su ambiti specifici quali: gender e ageing.
D&I Management System
Implementazione del Sistema di Gestione e Sviluppo della D&I aziendale attraverso la realizzazione di analisi di contesto D&I, valutazione dei rischi e opportunità D&I, definizione obiettivi D&I e cruscotto di monitoraggio.
HR Process Audit D&I
Realizzazione di audit specifici finalizzati a verificare l’inclusività dei processi HR con restituzione di Report con aree di miglioramento.
Audit Age
Realizzazione di audit quali/quantitativi sullo status dell’Ageing in azienda.
Mentoring & Reverse Mentoring
Interventi di condivisione e valorizzazione delle competenze fra diverse generazioni.
IPR – Inclusive Process Reengineering
Re-ingegnerizzazione dei processi HR in una logica inclusiva.
D&I Specific Training
Realizzazione di corsi specifici sui molteplici temi del Diversity Management:
-
Incoscious bias/gender bias
-
Leadership inclusiva
-
Integrazione generazionale
-
Leadership al femminile
Advisoring ISO 30415:2021
Consulenza finalizzata all’ottenimento della Certificazione ISO 30415:2021 sulla Diversity & Inclusion relativa alle capacità inclusive dell’impresa.

ISO 30415:2021
Certification: Human resource management — Diversity and Inclusion
La ISO 30145:2021 si rivolge al ciclo di vita della gestione delle risorse umane, alla fornitura di prodotti e servizi, ai rapporti di catena di fornitura e ai rapporti con stakeholder esterni per garantire l’equità e l’inclusione. La ISO 30415 incoraggia le organizzazioni a darsi degli obiettivi, individuare degli indicatori e adottare un piano di miglioramento continuo.
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