Diversity Management

Valorizzare le differenze per consentire ad ogni persona di dare un contributo “unico”.

Interventi di Diversity & Inclusion

Aziende supportate su certificazioni D&I e Parità di Genere

Persone coinvolte in interventi di Diversity & Inclusion

Perché Noema HR

Noema HR, grazie alla profonda esperienza nello sviluppo e nella valorizzazione del capitale umano, è in grado di costruire interventi di Equality & Inclusion che possono dare valore all’azienda nell’ambito del Diversity Management.

Interventi sistemici

Si prevede di intervenire su 3 livelli: organizzativo, culturale e individuale, riuscendo così ad abbracciare la complessità che caratterizza i progetti sulla Diversity & Inclusion.

Impatti misurabili

Grazie all’esperienza maturata in numerosi contesti vengono messi a disposizione strumenti e KPI per misurare gli impatti degli interventi di sviluppo della capacità inclusiva.

Approccio multi-metodologico

Il possesso di diverse metodologie quali la formazione, il coaching, la facilitazione e strumenti di indagine e analisi della capacità inclusiva facilita l’ottenimento dei risultati prefissati.

Coerenza di valori

Noema HR offre servizi in ambito D&I e proprio su questi temi in cui crede fermamente ha ottenuto le certificazioni internazionali ISO 30415 – D&I e ISO 53800 – Parità di genere.

Molteplici diversità

L’esperienza maturata in contesti organizzativi ci consente di lavorare sia sulle diversità più “visibili” ma anche su quelle “meno visibili” e riconosciute.

Allineamento certificazioni ISO

Tutti gli interventi progettati e realizzati sono allineati agli standard internazionali ISO e pensati anche per avere un impatto riconoscibile e certificato.

Cosa possiamo fare per te

Noema HR è in grado di offrire interventi sartoriali sugli ambiti della gestione e valorizzazione della diversità: genere, età, etnia, cultura, orientamenti sessuali, ecc. Gli interventi sono costruiti con la finalità di avere un impatto misurabile sul livello di inclusività dell’azienda.

Certificazione UNI PdR 125/22

Supportiamo le organizzazione nella progettazione e implementazione di Sistemi di Gestione della Parità di Genere accompagnandole fino all’ottenimento della certificazione da parte di un organismo riconosciuto.

Certificazione D&I ISO 30415

Supportiamo le organizzazioni nella progettazione e implementazione di Sistemi di Gestione della Diversità e Inclusione accompagnandole fino all’ottenimento della certificazione da parte di un organismo riconosciuto.

Audit D&I e Parità di Genere

Realizzazione di audit sui processi HR e Survey tematiche sulla popolazione aziendale per analizzare il grado di inclusività presente nell’organizzazione. Tali audit sono considerati validi in sede di certificazione.

Empowerment al femminile

Progettazione e realizzazione di interventi articolati finalizzati all’individuazione, sviluppo e consolidamento del talento femminile all’interno dell’organizzazione attraverso diverse metodologie quali coaching, mentoring, formazione.

Integrazione generazionale

Progettazione e realizzazione di interventi per “estrarre” valore dalle diversità generazionali presenti in azienda attraverso diverse metodologie quali mentoring e reverse mentoring, group coaching, facilitazione.

Supporto rientro post maternità

Implementazione di modelli e interventi di supporto alla valorizzazione del rientro al lavoro delle neo-mamme attraverso diverse metodologie quali: individual coaching, mentoring, formazione, group coaching.

Formazione D&I, Parità di Genere

Realizzazione di corsi specifici sui molteplici temi della D&I e della Parità di Genere. Tutti i corsi di Noema HR sono riconosciuti in sede di certificazione da parte degli organismi.

Advisoring D&I, Parità di Genere

Consulenza tecnica sui temi D&I e Parità di Genere finalizzata allo sviluppo della capacità inclusiva dell’organizzazione attraverso modelli progettati e testati in realtà leader del proprio settore.

Contattaci per maggiori informazioni

ISO 30415:2021

Certification: Human resource management — Diversity and Inclusion

La ISO 30145:2021 si rivolge al ciclo di vita della gestione delle risorse umane, alla fornitura di prodotti e servizi, ai rapporti di catena di fornitura e ai rapporti con stakeholder esterni per garantire l’equità e l’inclusione. La ISO 30415 incoraggia le organizzazioni a darsi degli obiettivi, individuare degli indicatori e adottare un piano di miglioramento continuo.

UNI PdR 125/22

Certification: Parità di Genere

L’UNI/PdR 125:2022 fornisce le indicazioni e le linee guida per ottenere la certificazione sulla parità di genere e accedere così a importanti vantaggi economici, reputazionali e organizzativi.

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