Diversity Management

Valorizzare le differenze per consentire ad ogni persona di dare un contributo “unico”.

Interventi di Diversity & Inclusion

Aziende clienti su Diversity & Inclusion

Persone coinvolte in interventi di Diversity & Inclusion

Perché Noema HR

Noema HR, grazie alla profonda esperienza nello sviluppo e nella valorizzazione del capitale umano, è in grado di costruire interventi di Equality & Inclusion che possono dare valore all’azienda nell’ambito del Diversity Management.

Interventi sistemici

Si prevede di intervenire su 3 livelli: organizzativo, culturale e individuale, riuscendo così ad abbracciare la complessità che caratterizza i progetti di Diversity & Inclusion.

Interventi concreti

Si propone e si introduce il concetto di Diversity Budgeting (es. Bilancio di genere), ovvero la misurazione e rendicontazione degli impatti degli interventi per sviluppare l’inclusività e la valorizzazione delle diversità.

Ageing Diversity come opportunità

La filosofia dei nostri interventi si basa sul concetto che dalla Age Diversity possano nascere opportunità di valore per l’azienda.

Risultati concreti

Gli interventi sul tema dell’Age Management vengono progettati per impattare su KPI condivisi con l’azienda e sui quali è possibile verificare l’effettivo risultato.

Valore

Interventi orientati a creare valore per l’organizzazione, più che a colmare un gap.

Certificazione

Ove richiesto dall’azienda, è possibile avviare e realizzare progetti di D&I Certification.

Cosa possiamo fare per te

Noema HR è in grado di offrire interventi sartoriali sugli ambiti della gestione e valorizzazione della diversità: genere, età, etnia, cultura, orientamenti sessuali, ecc. Gli interventi sono costruiti con la finalità di avere un impatto misurabile sul livello di inclusività dell’azienda.

Inclusivity Analysis

Realizzazione di indagini quali-quantitative sul macro-tema D&I e su ambiti specifici quali: gender e ageing.

D&I Management System

Implementazione del Sistema di Gestione e Sviluppo della D&I aziendale attraverso la realizzazione di analisi di contesto D&I, valutazione dei rischi e opportunità D&I, definizione obiettivi D&I e cruscotto di monitoraggio.

HR Process Audit D&I

Realizzazione di audit specifici finalizzati a verificare l’inclusività dei processi HR con restituzione di Report con aree di miglioramento.

Audit Age

Realizzazione di audit quali/quantitativi sullo status dell’Ageing in azienda.

Mentoring & Reverse Mentoring

Interventi di condivisione e valorizzazione delle competenze fra diverse generazioni.

IPR – Inclusive Process Reengineering

Re-ingegnerizzazione dei processi HR in una logica inclusiva.

D&I Specific Training

Realizzazione di corsi specifici sui molteplici temi del Diversity Management:

Incoscious bias/gender bias
Leadership inclusiva
Integrazione generazionale
Leadership al femminile

Advisoring ISO 30415:2021

Consulenza finalizzata all’ottenimento della Certificazione ISO 30415:2021 sulla Diversity & Inclusion relativa alle capacità inclusive dell’impresa.

Contattaci per maggiori informazioni

ISO 30415:2021

Certification: Human resource management — Diversity and Inclusion

La ISO 30145:2021 si rivolge al ciclo di vita della gestione delle risorse umane, alla fornitura di prodotti e servizi, ai rapporti di catena di fornitura e ai rapporti con stakeholder esterni per garantire l’equità e l’inclusione. La ISO 30415 incoraggia le organizzazioni a darsi degli obiettivi, individuare degli indicatori e adottare un piano di miglioramento continuo.

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