Gender Theatre: il teatro d’azienda favorisce l’equità di genere. Uno strumento potente ed efficace che favorisce a tutti gli effetti una cultura inclusiva in azienda. Parliamo di politiche aziendali che tendono a valorizzare le diversità: etnia, genere, religione, disabilità ecc.

L’importanza della Gender Equality nei contesti organizzativi

Nei contesti aziendali attuali è presente un patrimonio di diversità di molteplice natura: genere, età, cultura, esperienze pregresse, etnia, religione, orientamento sessuale, ecc.

Le imprese che ne hanno colto la significatività stanno di fatto implementando interventi finalizzati allo sviluppo di una cultura inclusiva. Lo scopo finale è quello di valorizzare le diversità ed alimentarne la crescita.

Le aziende che sviluppano culture inclusive orientate alla valorizzazione delle diversità, traggono anche numerosi vantaggi:

  • sviluppo della predisposizione all’innovazione;
  • aumento della capacità di comprensione delle esigenze di una clientela sempre più diversificata;
  • crescita della motivazione al lavoro;
  • sviluppo delle capacità di risposta alle sollecitazioni del mercato.

Nella macro-area del Diversity Management, la diversità di genere e le Pari Opportunità hanno assunto sempre maggiore rilevanza nei contesti organizzativi evoluti. La Gender Diversity si può suddividere a sua volta in molteplici aspetti:

  • Le opportunità di crescita
  • L’equità remunerativa
  • Le modalità di svolgimento del lavoro
  • La gestione della maternità
  • Le «enclave» professionali
  • Gli stereotipi e le culture di genere

Noema HR su quest’ultimo elemento ha sviluppato un intervento particolarmente efficace: il Gender Theatre.

Perché il Teatro d’Impresa fa bene all’equità di genere

Il Teatro D’impresa da molto tempo ormai si è ritagliato un ruolo importante negli interventi di sviluppo organizzativo nelle aziende.
Noema HR ha mutuato questa potente metodologia nell’ambito della Gender Diversity. Intervenire sugli stereotipi e le culture di genere significa agire su comportamenti che hanno radici profonde. Rispetto a questa finalità, il teatro di genere risulta essere davvero efficace. I partecipanti vengono accompagnati in un percorso di consapevolizzazione. Si approfondisce il nostro modo di agire, di pensare, il nostro percepire gli altri e come gli altri ci percepiscono, il tutto incentrato sulla differenza di genere.

Questo intervento consente ai partecipanti di acquisire maggiore consapevolezza sulla diversità di genere ed ogni sua manifestazione.

Gender theatre parità di genere

Obiettivi e vantaggi del Gender Theatre

Con il Gender Theatre, gli obiettivi possibili da raggiungere sono molti, tra cui:

  • Sensibilizzare i partecipanti sulle culture di genere. Focalizzandosi in particolare sugli stereotipi e i comportamenti consapevoli ed inconsapevoli che li riguardano
  • Sviluppare comportamenti inclusivi in ambito genere
  • Agevolare il confronto rispetto ai BIAS di genere
  • Stimolare la proposta di regole/policy/prassi inclusive all’interno del tessuto organizzativo.

Con esercizi di improvvisazione e tecniche di storytelling, individuazione di soggetti, sceneggiature ed elaborazione di copioni, i partecipanti vengono guidati nella messa in scena. Lo spettacolo finale, diventa così patrimonio di tutta l’azienda.

Organizzare e decidere un intervento di Teatro di Genere consentirà all’azienda di ottenere importanti vantaggi:

  • Diffondere una cultura improntata alle pari opportunità
  • Sensibilizzare il management rispetto a comportamenti gestionali più inclusivi e motivanti
  • Generare e sviluppare più facilmente dinamiche inclusive
  • Fertilizzare l’engagement diffuso per genere.

Per informazioni sul Gender Theatre, scrivere a info@noemahr.it o contattare il numero verde 800587369 

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