Gender Theatre: ecco perché il teatro fa bene all’equità di genere in azienda

Gender Theatre: il teatro d’azienda favorisce l’equità di genere. Uno strumento potente ed efficace che favorisce a tutti gli effetti una cultura inclusiva in azienda. Parliamo di politiche aziendali che tendono a valorizzare le diversità: etnia, genere, religione, disabilità ecc.

L’importanza della Gender Equality nei contesti organizzativi

Nei contesti aziendali attuali è presente un patrimonio di diversità di molteplice natura: genere, età, cultura, esperienze pregresse, etnia, religione, orientamento sessuale, ecc.

Le imprese che ne hanno colto la significatività stanno di fatto implementando interventi finalizzati allo sviluppo di una cultura inclusiva. Lo scopo finale è quello di valorizzare le diversità ed alimentarne la crescita.

Le aziende che sviluppano culture inclusive orientate alla valorizzazione delle diversità, traggono anche numerosi vantaggi:

• sviluppo della predisposizione all’innovazione;
• aumento della capacità di comprensione delle esigenze di una clientela sempre più diversificata;
• crescita della motivazione al lavoro;
• sviluppo delle capacità di risposta alle sollecitazioni del mercato.

Nella macro-area del Diversity Management, la diversità di genere e le Pari Opportunità hanno assunto sempre maggiore rilevanza nei contesti organizzativi evoluti. La Gender Diversity si può suddividere a sua volta in molteplici aspetti:

• Le opportunità di crescita
• L’equità remunerativa
• Le modalità di svolgimento del lavoro
• La gestione della maternità
• Le «enclave» professionali
• Gli stereotipi e le culture di genere

Noema HR su quest’ultimo elemento ha sviluppato un intervento particolarmente efficace: il Gender Theatre.

Perché il Teatro d’Impresa fa bene all’equità di genere

Il Teatro D’impresa da molto tempo ormai si è ritagliato un ruolo importante negli interventi di sviluppo organizzativo nelle aziende.
Noema HR ha mutuato questa potente metodologia nell’ambito della Gender Diversity. Intervenire sugli stereotipi e le culture di genere significa agire su comportamenti che hanno radici profonde. Rispetto a questa finalità, il teatro di genere risulta essere davvero efficace. I partecipanti vengono accompagnati in un percorso di consapevolizzazione. Si approfondisce il nostro modo di agire, di pensare, il nostro percepire gli altri e come gli altri ci percepiscono, il tutto incentrato sulla differenza di genere.

Questo intervento consente ai partecipanti di acquisire maggiore consapevolezza sulla diversità di genere ed ogni sua manifestazione.

Obiettivi e vantaggi del Gender Theatre

Con il Gender Theatre, gli obiettivi possibili da raggiungere sono molti, tra cui:

• Sensibilizzare i partecipanti sulle culture di genere. Focalizzandosi in particolare sugli stereotipi e i comportamenti consapevoli ed inconsapevoli che li riguardano
• Sviluppare comportamenti inclusivi in ambito genere
• Agevolare il confronto rispetto ai BIAS di genere
• Stimolare la proposta di regole/policy/prassi inclusive all’interno del tessuto organizzativo.

Con esercizi di improvvisazione e tecniche di storytelling, individuazione di soggetti, sceneggiature ed elaborazione di copioni, i partecipanti vengono guidati nella messa in scena. Lo spettacolo finale, diventa così patrimonio di tutta l’azienda.

Organizzare e decidere un intervento di Teatro di Genere consentirà all’azienda di ottenere importanti vantaggi:

• Diffondere una cultura improntata alle pari opportunità
• Sensibilizzare il management rispetto a comportamenti gestionali più inclusivi e motivanti
• Generare e sviluppare più facilmente dinamiche inclusive
• Fertilizzare l’engagement diffuso per genere.

Per informazioni sul Gender Theatre, scrivere a info@noemahr.it o contattare il numero verde 800587369