Smart WorkAbility

La Smart WorkAbility Survey è uno strumento potentissimo per misurare l’efficacia e la produttività dello Smart Worker.

Smart WorkAbility

La Smart WorkAbility Survey è uno strumento che serve a individuare le competenze da sviluppare per aumentare l’efficacia del futuro smart worker.

Perché è importante

Le aziende focalizzano l’attenzione soprattutto sugli aspetti giuslavoristici, tecnologici e di riorganizzazione degli spazi, tralasciando purtroppo la dimensione più importante nei processi di smart working: la dimensione umana. L’introduzione dello smart working rappresenta un cambiamento nelle abitudini, nel modo di relazionarsi, nell’esercizio aumentato di alcune competenze del lavoratore.

I vantaggi per l’azienda

Consente all’azienda di massimizzare la prestazione dei propri collaboratori durante lo smart working.
Responsabilizza il manager nell’adozione di comportamenti funzionali al miglioramento della performance dello smart worker nella nuova modalità di lavoro agile.
Aumenta il grado di soddisfazione dello smart worker sviluppando la percezione di auto efficacia.

Come funziona la Survey

L’efficacia dello strumento, ottenuta grazie alla partnership con il Dipartimento di Ricerca Sociale dell’Università La Sapienza di Roma, risiede nella struttura del questionario.

L’utilizzo della Smart WorkAbility si configura in questo modo:

I futuri smart worker e i loro manager potranno accedere a un questionario on line, previa registrazione.

La Survey è composta da un doppio questionario:

il primo compilato in autovalutazione dallo smart worker,
il secondo in eterovalutazione da parte del manager sul proprio collaboratore.

Dal matching dei risultati tra i due questionari, emergono le competenze sviluppabili per consentire al futuro smart worker di essere quanto più efficace nelle proprie attività.

Il questionario richiede a chi lo compila, l’analisi e la valutazione di situazioni extra-lavorative, che fanno emergere orientamenti personali rispetto a dimensioni particolarmente significative per il lavoro agile:

- Auto-organizzazione
- Senso di responsabilità
- Proattività
- Gestione dello stress
- Orientamento al risultato

Scientificità della Survey

Noema HR, per garantire la scientificità e l’affidabilità di questo strumento, ha strutturato il questionario di Smart WorkAbility in partnership con il Dipartimento di Ricerca Sociale dell’Università La Sapienza di Roma.